Cartas de apresentação são algo com o qual muitos candidatos a emprego realmente lutam. Muitas pessoas nem estão convencidas de que são necessárias. Com tantos pedidos de emprego acontecendo hoje em dia por meio de sites e aplicativos –– certamente aquele formulário on-line que você preencheu é tudo o que é necessário?
Uma pesquisa recente da Cultivated Culture descobriu que, enquanto 53% dos empregadores preferem candidatos que adicionam cartas de apresentação com seus currículos, apenas 10% dos gerentes de contratação realmente reservam tempo para lê-los, o que aumenta ainda mais a frustração dos candidatos. E se você está procurando emprego e deseja enviar o maior número possível de aplicativos, escrever uma carta de apresentação individualizada para cada trabalho realmente faz diferença ou apenas torna o processo de encontrar um novo emprego muito mais longo?
Agora, com o advento de ferramentas de IA como o ChatGPT , criado pela Open.ai e recebedor de US$ 10 bilhões em financiamento da Microsoft, uma nova era de automação chegou.
A questão é: você pode simplesmente fazer com que um robô escreva uma carta de apresentação complicada para você?
Usando IA para escrever suas cartas de apresentação
A empresa britânica de comunicações Schwa decidiu testar os recursos da ferramenta. O fundador e proprietário Neil Taylor queria ver como o ChatGPT se sairia quando se tratasse de um teste de redação padrão, que a empresa define para todas as contratações em potencial.
Em uma postagem no blog , Taylor revelou que pediu ao ChatGPT para escrever 300 palavras sobre o segredo da boa escrita. O processo não foi tão simples quanto parece. "Eu tive que trapacear um pouco", disse ele.
“Eu poderia dizer que não era bom o suficiente. Então, ajustei o resumo e pedi que escrevesse na voz de um dos meus colegas. Isso tornou um pouco mais amigável, mas ainda não ótimo. Então eu pedi para escrever na voz do guru da redação Dave Trott. O resultado não soou nada como Dave, mas foi mais forte.”
Taylor enviou três amostras de redação do ChatGPT para o pool e uma foi selecionada. Na verdade, ele ficou entre os 20% primeiros de todos os candidatos pré-selecionados. Não é um resultado ruim, então quando se trata de algo ainda menos complicado, como uma carta de apresentação bastante padrão, você deveria usar o ChatGPT?
Testamos a ferramenta para ver como seria escrever uma carta de apresentação para um trabalho de engenharia de software . Aqui está o resultado:
Querido gerente de contratação,
Estou escrevendo para expressar meu interesse no cargo de engenheiro de software em sua empresa. Com uma paixão por programação e uma sólida experiência em desenvolvimento de software, acredito que seria uma adição valiosa para sua equipe.
Sou bacharel em Ciência da Computação e mais de três anos de experiência profissional na indústria. Durante meu tempo na XYZ Corporation, desenvolvi uma ampla variedade de aplicativos de software, de aplicativos de desktop a aplicativos móveis, e aprimorei minhas habilidades em várias linguagens de programação, incluindo Java, Python e C++. Além disso, tenho experiência em trabalhar com bancos de dados, arquitetura de software e metodologias ágeis, o que me torna completo em todos os aspectos do desenvolvimento de software.
Em minha função mais recente, fiz parte de uma equipe que desenvolveu um sistema complexo baseado na Web para um cliente. Fui responsável por projetar e implementar a lógica do lado do servidor, garantindo sua escalabilidade e desempenho. Por meio deste projeto, demonstrei minha capacidade de trabalhar de forma eficaz em equipe e minha dedicação em entregar um trabalho de alta qualidade no prazo.
Estou entusiasmado com a oportunidade de trazer minhas habilidades e experiência para sua empresa e contribuir para o desenvolvimento de soluções de software inovadoras. Sinto-me particularmente atraído pelo compromisso de sua empresa em criar produtos que tenham um impacto positivo na vida das pessoas e acredito que minha paixão por tecnologia e solução de problemas seria uma ótima opção para sua equipe.
Obrigado por considerar o meu pedido. Estou ansioso para discutir mais sobre minhas qualificações e estou disponível para uma entrevista conforme sua conveniência.
O veredito
Mesmo uma rápida varredura do esforço do ChatGPT mostra que a IA acertou o formato - algo que pode ser realmente complicado de acertar. A linguagem flui, é uma cópia legível e coerente.
Mas como não sabe nada sobre o indivíduo que deseja usar esta carta, todos os detalhes fornecidos são genéricos. Uma edição cuidadosa é necessária para adicionar seus detalhes reais de educação e trabalho, bem como habilidades e resultados.
Onde o ChatGPT pode realmente ajudar um candidato a emprego é em torno da estrutura de criação de uma carta de apresentação, oferecendo uma estrutura ou modelo muito útil para adicionar e personalizar. É um ótimo ponto de partida.
No entanto, como Taylor descobriu, “IAs são brilhantes em serem medianas”. Esse nível adicional de interação humana é absolutamente necessário para levar uma carta de apresentação gerada pelo ChatGPT a um local onde ela esteja pronta para ser enviada. Taylor concorda: “Se você está escrevendo algo que realmente precisa se destacar, como um formulário de emprego [...] não vai cortar a mostarda.”
Não há dúvida de que esta nova ferramenta é imensamente popular. O Instagram e o Spotify levaram cerca de 10 semanas e cinco meses, respectivamente, para atingir um milhão de usuários, de acordo com um relatório da CB Insights . O ChatGPT atingiu um milhão de usuários apenas cinco dias após o lançamento, no final de novembro de 2022. Em janeiro deste ano, havia atingido 100 milhões de usuários ativos mensais. Por outro lado, o TikTok levou nove meses para atingir os mesmos números.
Essa aceleração na adoção convencional teve benefícios indiretos positivos. Os empregadores preveem que a produtividade aumentará em 74% . E a saída do ChatGPT só melhorará com o uso, pois a IA aprende mais sobre o que os usuários estão procurando. Isso significa que a ferramenta ficará ainda melhor na criação de cartas de apresentação que atendam às expectativas dos recrutadores.
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